お知らせ
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契約社員(アルバイト・パート)の募集を開始します!正社員登用あり2024/03/14

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事務所ブログ
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働き方改革に対応する!~年次有給休暇~2024/04/17
労働災害が発生したら行う手続き2024/03/11
スタートアップ時の労務でやるべきこと2024/03/08
わかりやすい就業規則作成の手引き2023/04/21

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ご挨拶
ご挨拶

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2011年に開業してから、長年信頼をおいてくださっているお客様、最近ご縁を頂きましたお客様、皆様に心より感謝申し上げます。誠にありがとうございます。


 <お客様にとって一番の社会保険労務士事務所を目指します>

当事務所では人事・給与・労務業務代行、各種労務相談はもちろん、助成金の提案など、きめの細かいサポ-ト をご提供いたしております。

会社も人も年を重ねるごとに柔軟さが失われていく中で、常にフレキシブルな視点と考え方を意識し、人間らしく、お客様が求めているサービスを創造し、提供することを心がけ、お客様にとって一番の社会保険労務士事務所を目指します。
10年、20年、30年、、末永くつづく企業となられるよう、お客様のベストパートナーとして頑張ります。

                                          

【保有資格】
・特定社会保険労務士(登録番号10080095号)
・2級ファイナンシャル・プランニング技能士(登録番号2F2-0-09-081197)
・メンタルヘルス・マネジメント検定 U種・V種(登録番号
111120000214・111130000218)
・ICC国際コーチング連盟 認定国際コーチ(登録番号C7410)


【所属】
・全国社会保険労務士会連合会 会員
・埼玉県社会保険労務士会 会員

人事労務ニュース
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在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理2024/05/21
注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方2024/05/14
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
企業の不妊治療への支援制度と助成金制度2024/04/30
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23

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旬の特集
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について
「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1593.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf
お問合せ
中澤社会保険労務士事務所
〒335-0002
埼玉県蕨市塚越6-27-10
 
TEL 048-442-6626

 
 
   
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