顧問契約は1カ月〜、業務内容にご満足いただけなかった場合は契約の翌月からでも解除可能です。
中小企業様で、人事・労務担当者の採用をしたいけれど、そこまでの業務量ではない、適任者が見つからない、、、そのような時にも、当事務所へぜひご相談ください。
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人事・労務顧問
労働基準法や労務に関連する法律の認識不足により、大切な従業員様とトラブルになってしまわぬよう、また従業員様が安心して働くことができるよう、人事・労務のご相談全般に対し、現場目線、経営者目線を以て、状況に応じた細やかな対応をいたします。 資格保持者が1社に1名以上、担当としてつきます。 |
社会保険事務
社会保険は、申請をして初めて給付を受けることができることになっております。そのため、給付申請漏れや、保険料免除申請漏れば少なくありません。
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給与計算業務
給与とは従業員様にとって一番重要な労働条件といっても過言ではありません。労務と社会保険の専門家である当事務所が、勤務時間や残業代の計算、各保険料控除を適正に行い、従業員様の不信感や未払い残業等のトラブルを防ぎます。
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助成金提出案内
厚生労働省の助成金に関するご案内、ご提案、提出代行は、開業から継続して取り組み続けているサービスの一つです。年々内容が変更され、かつ数多くある助成制度の中から、御社の事業促進の支えとなる助成金をご案内いたします。
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就業規則・各種規程作成
就業規則をはじめ、賃金規程、育児介護休業規程、その他諸規程を作成するところから、労働基準監督署への届出、法改正や社内ルールの変更による改訂等を一括してお引き受けいたします。ご希望により、従業員様への就業規則説明会等も実施しております。
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採用活動サポート
初めて新卒・中途採用を実施する際の導入から、すでに行っている募集・選考・入社フローの各過程の業務見直し等を、会社規模、社風、経費等の状況に合わせてサポートいたします。
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メンタルヘルスケア
御社の原動力である従業員様お一人お一人が、日々心身ともに健やかであられるよう、当事務所所属の産業カウンセラーがカウンセリングいたします。就業中、休業中問わず、お悩みをお聴きします。 ※顧問先様にお勤めの方は会社経由にて、それ以外の個人の方は直接当事務所へお問い合わせください。 |
働き方改革対応
年次有給休暇や労働時間管理、36協定など、働き方改革に、いつ、どのように対応すべきか等のアドバイスや、実際の管理業務サポートを行います。また、働き方改革のみにとどまらず、各種法改正への対応も逐一実施いたします。 |
