作成日：2024/07/07
雇用保険法改正で変わる！中小企業経営者が知っておくべきポイント
2028年10月1日から、雇用保険の被保険者の要件が変わります。これまでは週に「20時間以上」働く人が対象でしたが、これからは「10時間以上」働けば対象になります。
【適用対象拡大の重要性】
この変更は非常に重要です。今の時代、多様な働き方が求められています。特に中小企業の会社では、パートタイムや短時間勤務の従業員が多くいますよね。
育児や介護、学業などでフルタイムで働けない人たちにとって、雇用保険が適用されることは生活の安定に直結します。
保険の対象が広がることで、従業員が安心して働ける環境が整うわけです。
【離職票作成の際の注意点】
改正に伴って、被保険者期間の計算方法も変わります。これ、離職票を作るときには特に注意が必要です。
離職票の記載ミスは、従業員の失業給付に大きな影響を与えます。
会社で働く方々のためにも、正確な情報を提供しないと、受け取るべき給付を逃してしまうことになりますからね。
【教育訓練給付の拡大と新制度】
また、2024年10月1日からは、教育訓練給付が拡大され、教育訓練休暇給付金も新設されます。
会社で働く方々がスキルアップを目指すには大きなチャンスです。
今の労働市場では、新しい技術や知識を身につけることが必要です。
従業員が自分のスキルを磨くことで、雇用の安定や会社全体の生産性向上にも繋がります。
特に、教育訓練休暇給付金の新設は、働きながら学ぶ人にとって大きなメリットです。
学び続けることを支援し、キャリアの幅を広げることにも役立ちます。
【従業員への情報提供の重要性】
雇用保険やその他の社会保険関連の給付を受けるには、正確な申請が必要です。
経営者としては、従業員に最新の制度内容を理解させることが重要です。理解していないと、受けられる給付を見逃してしまう可能性があります。
特に中小規模の会社では、人事担当者が制度改正に関する知識を深め、従業員が適切なタイミングで申請できるように支援する体制が求められます。
【法改正によるメリット】
今回の雇用保険法改正は、多様な働き方を支援し、従業員が安心して働ける環境を提供するものです。
これにより、会社の生産性が向上し、経営の安定にも繋がります。
今後も法改正に関する情報を把握し、適切な対応を行うことが重要です。
